İhbar tazminatı hesaplama 2026
Çalışma sürenize göre bildirim sürenizi ve ihbar tazminatınızı brüt ve net olarak hesaplayın. Aynı hesapta kıdem tazminatı da gösterilir.
İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama
İşten ayrılış 2026 içinde
İşe giriş tarihini, son çalışma gününü ve brüt ücretinizi girin; sonuç hemen burada görünür.
Süre, son çalışma günü dahil takvim yılı, ay ve gün olarak sayılır; artan süre yıl + ay/12 + gün/365 olarak oranlanır. İhbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmelerde ödenir; kıdem tazminatına hak kazanma koşulları aşağıda yazar. Kesin tutar için işvereninizin hesabı, uyuşmazlıkta arabulucu ya da avukat görüşü esastır.
İhbar (bildirim) süreleri
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki asgari sürelerdir ve sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim süresi içinde işveren, iş arama için günde en az iki saat ücretli izin vermek zorundadır.
Kıdem tazminatı tavanı ve hak kazanma koşulları için kıdem tazminatı hesaplama, aylık net ücretiniz için maaş hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.
Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı); 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı); ÇSGB, Kıdem tazminatı tavanları (1980–2026); ÇSGB, İş Kanunu sıkça sorulan sorular (kıdem tazminatına dahil olan ödemeler, kesintiler); GİB, Ücret Geliri Rehberi 2026 (kıdem tazminatı istisnası). Hukuki danışmanlık değildir.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı nedir, ne zaman ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, diğer tarafa bu sürenin ücreti kadar tazminat öder. İşveren işçiyi önceden haber vermeden çıkarırsa ihbar tazminatını işçiye öder; işveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir.
İhbar süresi kaç hafta?
Çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir; SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Gelir vergisi, o yılki kümülatif matrahınıza eklenerek hesaplanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İstifa eden işçi bildirim süresine uymadan işi bırakırsa, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda kalabilir.
İhbar tazminatı hangi ücretle hesaplanır?
Brüt ücrete ek olarak düzenli sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de hesaba katılır (giydirilmiş brüt ücret). Günlük ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.