Kıdem tazminatı hesaplama 2026
İşe giriş tarihinizi, son çalışma gününüzü ve brüt ücretinizi girin; kıdem tazminatınız dönemin tavanıyla, net tutarıyla birlikte hesaplansın. Aynı hesapta bildirim süresi ve ihbar tazminatı da gösterilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşten ayrılış 2026 içinde
İşe giriş tarihini, son çalışma gününü ve brüt ücretinizi girin; sonuç hemen burada görünür.
Süre, son çalışma günü dahil takvim yılı, ay ve gün olarak sayılır; artan süre yıl + ay/12 + gün/365 olarak oranlanır. İhbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmelerde ödenir; kıdem tazminatına hak kazanma koşulları aşağıda yazar. Kesin tutar için işvereninizin hesabı, uyuşmazlıkta arabulucu ya da avukat görüşü esastır.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve sözleşmenin şu nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshetmesi,
- İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da işin durması gibi haklı nedenlerle feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma,
- Emeklilik, ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını doldurarak ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir).
Bu haller dışında kendi isteğiyle istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı tavanı (2020–2026)
Bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek tutar
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
| 01.07.2021 – 31.12.2021 | 8.284,51 TL |
| 01.01.2021 – 30.06.2021 | 7.638,96 TL |
| 01.07.2020 – 31.12.2020 | 7.117,17 TL |
| 01.01.2020 – 30.06.2020 | 6.730,15 TL |
Fesih tarihinde geçerli tavan uygulanır. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla her altı ayda bir değişir. Kaynak: ÇSGB, Kıdem tazminatı tavanları (1980–2026).
Hangi ödemeler kıdeme esas ücrete dahil?
Dahil olanlar (örnekler)
Yemek, yol (taşıt), gıda, yakacak, eğitim, konut, giyecek ve erzak yardımı; aile ve çocuk yardımı; kasa ve mali sorumluluk tazminatı; sağlık yardımı; devamlı ödenen primler.
Dahil olmayanlar (örnekler)
Yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti, bayram harçlığı, evlenme, doğum ve ölüm yardımı, devamlılık göstermeyen primler, bir defalık ikramiyeler, harcırah, iş elbisesi bedeli.
Bu listeler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yanıtlarından alınmıştır; bir ödemenin dahil olup olmadığı düzenli ödenip ödenmediğine ve sözleşmeye göre değişebilir.
Bildirim süreleri ve ihbar tazminatının ayrıntıları için ihbar tazminatı hesaplama, aylık net ücretiniz için maaş hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.
Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı); 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı); ÇSGB, Kıdem tazminatı tavanları (1980–2026); ÇSGB, İş Kanunu sıkça sorulan sorular (kıdem tazminatına dahil olan ödemeler, kesintiler); GİB, Ücret Geliri Rehberi 2026 (kıdem tazminatı istisnası). Hukuki danışmanlık değildir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026’da ne kadar?
1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır; ücret tavanı aşsa da her hizmet yılı için en fazla bu tutar ödenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı tavan tutarına kadar gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Son brüt ücret ile yemek, yol gibi düzenli ödenen ek ödemelerin toplamı (giydirilmiş brüt ücret) üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; bir yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir.
1 yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmadan işveren tarafından çıkarılan işçiye koşulları varsa ihbar tazminatı ödenir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının dolması ve kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması bu kuralın istisnalarıdır.